À l’occasion des 10 ans du CEFCYS, Sophie, ingénieure en supervision et cybersécurité au sein du Génie Numérique d’Eiffage Energie Systèmes, a participé à Paris à une table ronde consacrée à la féminisation des métiers de la cybersécurité.
Faire une place à tous les talents
Dans les métiers du numérique et de la cybersécurité, les besoins en compétences ne cessent de progresser. Attirer davantage de femmes constitue donc un enjeu de développement des talents, mais aussi un véritable sujet RH.
Lors de cette table ronde, Sophie a partagé son propre parcours : celui d’une reconversion professionnelle qui l’a conduite de l’IT vers la supervision puis la cybersécurité, jusqu’à son métier actuel d’ingénieure SOC.
Son témoignage illustre une conviction forte : les parcours ne sont pas toujours linéaires et les talents peuvent émerger de chemins différents.
Pour Sophie, la formation constitue notamment un levier essentiel. Rendre les parcours de reconversion plus visibles, favoriser l’apprentissage tout au long de la carrière et donner confiance pour saisir les opportunités sont autant de moyens de faire progresser durablement la féminisation de la filière.
Un enjeu collectif pour le numérique
La présence de Sophie à cette table ronde prend une dimension particulière dans le contexte des engagements d’Eiffage Énergie Systèmes.
L’objectif de 25 % de femmes cadres traduit une volonté de faire évoluer durablement la mixité dans les métiers et les responsabilités.
Dans le numérique et la cybersécurité, cette ambition passe notamment par la capacité à attirer, recruter, accompagner et faire évoluer les talents féminins.
Il ne s’agit pas seulement de faire entrer davantage de femmes dans ces métiers, mais de leur permettre d’y construire une carrière, d’accéder à des responsabilités et de devenir à leur tour des modèles pour les générations suivantes.
Faire évoluer les regards et les parcours
La participation de Sophie au CEFCYS illustre cette dynamique. Quelques années après sa reconversion, elle intervient désormais pour partager son expérience et encourager d’autres femmes à oser se lancer dans les métiers de la cybersécurité.
Une évolution qui rappelle que la féminisation se construit aussi dans le quotidien : par la formation, la confiance, le management, la transmission et la valorisation des parcours.
