RECRUTEMENT EN COURS :
Valeurs et philosophie
Là où d’autres “remplacent”, notre politique est de renforcer les équipes et les compétences par de nouvelles recrues. Notre parti-pris est également d’optimiser les ressources internes, en privilégiant les collaborateurs en poste. Notre force, c’est eux, et demain ce sera peut-être vous.
Catherine Czaszewicz,
Directrice générale adjointe Access Group.
Anticiper, accompagner et développer les compétences de nos collaborateurs
Access Group a mis en œuvre une politique proactive de gestion des emplois et des compétences. Le Groupe répond ainsi à l’évolution rapide de l’environnement, des technologies, des métiers et des attentes des clients.
Dans ce cadre, Access Group développe une stratégie ambitieuse. Dans quel but ? Pour se doter des ressources et des expertises indispensables pour atteindre ses objectifs économiques et sociaux.
- Cette démarche s’inscrit dans le Plan stratégique d’Access Group.
Politique de formation et de certification
L’évolution très rapide des technologies informatiques implique une évolution tout aussi rapide des compétences. Ces dernières sont nécessaires à assurer des prestations d’un haut niveau technique.
Access Group investit massivement dans la formation de ses collaborateurs. La société anticipe ainsi les évolutions technologiques et répond à la qualité de service exigée par ses clients.
Access Group peut alors garantir à ses clients que les projets sont étudiés et mis en œuvre par des collaborateurs hautement qualifiés.
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